Personalberatung
Personalberatung bei der EWU Dr. Wallberg & Partner GmbH
Fachkräfte finden und im Unternehmen zu halten ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Wir unterstützen Sie in den Prozessen der Personalarbeit und finden neue Wege der Fachkräftegewinnung.
Die EWU Unternehmensberatung begleitet Sie im Rahmen der Personalberatung in Ihrer Personalarbeit. Durch unsere jahrelange Erfahrung in diesem Bereich und hervorragende Vernetzung können wir Sie bei den vielfältigen Aufgaben unterstützen und Ihnen neue Impulse im Bereich des Human Ressource geben.
Schwerpunkte der in der Personalberatung
Personalmarketing
Ihre Mitarbeiter sind genauso wichtig Ihre Produkte. Für Ihre Produkte haben Unternehmen meist eine Marketingstrategie um diese am Markt gewinnbringend zu vermarkten.
In der heutigen Zeit ist dies ebenfalls für Fachkräfte notwendig. Sie müssen gute Mitarbeiter anwerben um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Um dies zu schaffen ist es notwendig entsprechende Marketingaktivitäten zu starten. Dazu gehören oft die Online-Medien wie ihre Website, Stellenportale und Social-Media Kampagnen, aber auch Offline-Medien wie Tageszeitungen oder Fachzeitschriften. Zudem sollte man bei den wichtigsten Jobmessen mit einem eigenen Stand vertreten sein. Um Nachwuchs für das Unternehmen zu akquirieren, müssen Aktivitäten gestartet werden, welche mögliche Lehrlinge oder Werksstudenten anziehen.
Erhalten Sie mit unseren Erfahrungen die richtigen Mittel für ein effektives Personalmarketing
Internes Personalmarketing
Um eigenes Personal zu halten und weiterzuentwickeln bedarf es oft einer Strategie, welche die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet. Je nach Unternehmenstyp sind Anreize zu schaffen. Dazu zählen nicht nur monetäre Faktoren, sondern auch Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Team-Building, Versorgung usw.
Nutzen Sie Ihre bestehenden Potentiale im Unternehmen. Wir helfen Ihnen diese zu ermitteln, zu verwalten und geben Ihnen die notwendige Unterstützung um die Prozesse optimal zu gestalten.
Weiterbildung
Damit ihre Mitarbeiter weiterhin ein Gewinn für Unternehmen sind, ist es notwendig diese weiterzubilden. Wenn ihr Personal mit modernen und neuen Wissen auch neue Technologien bedienen kann oder neue Verfahren und Herangehensweisen kennen gelernt hat, bleibt ihr Unternehmen und damit die Produkte und Leistungen modern. Weiterhin können Sie Ihre Mitarbeiter fördern, was wiederum der Mitarbeiterbindung dient und Sie sparen sich die aufwendige und teure Suche nach neuen Fachkräften.
Steigern Sie das Know-how ihrer Mitarbeiter. Wir helfen Ihnen bei der Planung und Umsetzung in den Prozessen der Weiterbildung im Unternehmen. Wir finden die richtigen Angebote, suchen passende Förderprogramme und unterstützen Sie bei der Bildungsplanung.
Ressourcen finden und richtig einsetzen
Erfassen Sie die Fähigkeiten, das Wissen und die Interessen Ihrer Mitarbeiter? Um die Potentiale zu kennen welches Sie in Ihrem Unternehmen haben sollten Sie dies zukünftig tun. Oft werden Fachkräfte gesucht welche zum Teil schon im Unternehmen sind oder Sie haben Mitarbeiter welche durch eine kurze Weiterbildung auf die Stelle passen würde. Zum Teil kommt es auch vor, dass Sie ein neues Projekt starten, welches so ähnlich schon einmal in der Vergangenheit durchgeführt wurde. Haben Sie die Einsätze erfasst und bewertet, könnten Sie nun auf die gleichen Ressourcen zurückgreifen und müssen kein neues Team zusammenstellen.
Setzen Sie Werkzeuge und Tools ein, um ihre Ressourcen zu verwalten, zu finden und optimal einzusetzen. Wir unterstützen Sie die notwendigen Mittel richtig einzusetzen.
Personalarbeit intern oder extern
Für viele Unternehmen lohnt sich eine eigene Personalabteilung nicht. Es gibt jedoch Strategien Teile mit wenig im eigene Unternehmen zu verankern und aufwendige nicht regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten an professionelle Partner weiterzugeben.
Zum Teil stehen Unternehmen auch an der Schwelle eine eigene Personalabteilung aufzubauen. Hierfür müssen die Prozesse festgelegt und die entsprechende Arbeitsumgebung geschaffen werden. Dabei gilt es die verschiedenen Faktoren und Kosten zu beachten und es sollte ein Kosten – Nutzen – Vergleich angestellt werden.
Nutzen Sie unsere Erfahrungen. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidung, finden geeignete Anbieter oder können Sie auch direkt unterstützen.
Zusammenarbeit mit externen Partnern
Um neues Personal zu akquirieren ist es meist notwendig mit externen Partner zusammenzuarbeiten. Zu diesen Partnern gehören die Agentur für Arbeit, die Jobcenter, Zeitarbeitsunternehmen, Personalvermittler, Arbeitsvermittler, Headhunter und Bildungsunternehmen.
Oft kommen noch die Marketingpartner wie Marketingagentur, Webdesigner, Social-Media-Experten, Verlage, Messen und weitere Partner welche in den Prozess mit einbezogen werden müssen.
Wir nehmen für Sie die Fäden in die Hand und organisieren für Sie den kompletten Prozess oder übernehmen gern auch Teilgebiete.
